一、中国对毛里求斯劳务输出正面临结构性调整
中毛劳务合作始于1989年，此后两国劳务合作发展迅速。2003年高峰期时，中国在毛里求斯劳务人数曾高达1.2万人左右，其中绝大部分是纺织劳务。毛里求斯是中国向非洲外派劳务的主要国家之一。
近年来，由于受世界经济形势变化和高油价等因素影响，中毛劳务合作呈现新特点，纺织劳务萎缩下降，建筑劳务增长迅速。
（一）纺织工人招工难
长期以来，中国纺织工人以工作勤恳、技术熟练和效率高而深受毛政府和企业的欢迎。但由于毛里求斯属于中等收入国家，工资水平不高，年增资幅度不大，这与近年来中国经济迅速发展、工资收入增长较快的现状形成强烈反差，加之人民币不断升值，造成在毛里求斯纺织行业的中方工人的实际收入缩水，赴毛里求斯务工积极性受到严重影响。现在，雇主普遍反映，在无法招募到足额中国工人的情况下，工厂被迫转向印度、斯里兰卡、孟加拉国、马达加斯加等国聘用外籍劳工，还有的工厂已开始将生产基地转至劳动力成本更低的南亚地区。
（二）建筑劳务需求上升，但劳资纠纷时有发生
随着毛里求斯政府大力发展基础设施建设，承包工程市场发展较快，对中国建筑劳务需求不断扩大。毛里求斯各主要建筑公司不断加强与中资公司在建筑劳务领域的合作，但大量中国建筑工人抵达毛里求斯后，由于现场管理不善、文化差异等原因，劳资纠纷时有发生，甚至数次发生群体性罢工事件。
因此，各经营公司在开展对毛里求斯建筑劳务合作时，一方面要认真做好合作方的资信调查（可登陆中国驻毛里求斯使馆经商处网站 mu.mofcom.gov.cn子目录：对毛劳务合作提醒），做好合同的商谈和签订工作，增加汇率风险保障和合同提前中止等条款；另一方面要做好国内的人员招工和培训，加大对劳工的普法教育，切实做好国外劳务现场的一线管理，最大限度地维护中方劳务人员的合法权益。
此外，毛里求斯劳动法律法规严格，用工制度及劳动保障要求较高。中国在毛投资企业和承包工程公司需要了解当地文化背景，加强与毛里求斯劳工部门的沟通，严格遵守毛里求斯劳工法的相关规定，尤其做到国内与工人所签的劳务合同须与毛里求斯劳工法规定一致，以免引发劳资纠纷。
（一）聘请专职雇员
在毛里求斯办理工作准证规定严格，手续较复杂，耗时较长。建议中国企业聘请当地具有丰富经验的专职雇员办理工作准证的相关手续。
（二）注意及时催询劳工部有关工作准证办理的进展情况
据劳工部称，企业从申请外籍劳务配额到个人工作准证的最终签发一般需要两至三个月。如所提供材料不齐或存在问题，将花费更长时间。要注意及时催询毛劳工部就业局，以免被动等待，耽误人员派遣。
